Manajemen SDM Pemerintah Berbasis Kompetensi
Manajemen sumber daya manusia (SDM) di lingkungan pemerintahan mengalami pergeseran paradigma dari pendekatan administratif menuju pendekatan berbasis kompetensi. Perubahan ini…
Diklat Pemerintah
Diklat Pemerintah Indonesia Terbaru
Diklat Pemerintah
Diklat Pemerintah Indonesia Terbaru
Tata Kelola Arsip Elektronik sesuai SRI
Tata kelola arsip elektronik adalah rangkaian kebijakan, prosedur, teknologi, dan praktik operasional yang menjamin arsip elektronik dibuat, disimpan, dipelihara, diamankan,…
Strategi Penyusunan Karya Tulis bagi Jabatan Fungsional
Penyusunan karya tulis merupakan salah satu tugas penting bagi pegawai yang menduduki jabatan fungsional. Bagi banyak profesi fungsional, karya tulis…
Manajemen Risiko Fraud di Instansi Pemerintah
Manajemen risiko fraud di instansi pemerintah adalah rangkaian kegiatan sistematis yang dirancang untuk mengenali, menilai, mencegah, mendeteksi, dan merespons segala…
Strategi Penyusunan RPJMD dan Renstra yang Tepat Sasaran
Perencanaan pemerintah daerah memegang peran penting dalam mewujudkan tujuan pembangunan yang bermanfaat bagi masyarakat. Dua dokumen perencanaan yang paling menentukan…
Manajemen Risiko Pemerintahan Modern
Manajemen risiko dalam konteks pemerintahan modern bukan sekadar dokumen formal atau checklist tahunan; ia adalah cara berpikir yang membantu negara…
Pengambilan Keputusan Berbasis Analisis Data
Pengambilan keputusan berbasis analisis data adalah pendekatan yang memanfaatkan informasi yang dikumpulkan, diolah, dan dianalisis untuk membantu memilih tindakan terbaik…
Kepemimpinan Adaptif di Era Disrupsi
Kepemimpinan adaptif menjadi topik yang tidak bisa diabaikan di masa kini ketika perubahan datang cepat dan sering kali tidak terduga.…
Mitigasi Risiko Kehilangan Arsip
Arsip adalah memori organisasi. Tanpa arsip yang utuh dan dapat dipercaya, jejak keputusan, bukti transaksi, serta dokumentasi pelayanan akan mudah…
Pembinaan Jabatan Fungsional melalui Peta Jalan Karier
Pembinaan jabatan fungsional adalah bagian penting dari tata kelola sumber daya manusia di sektor publik dan organisasi lainnya. Tujuan utamanya…